Relogio de ponto biometrico

FAQ

• Quais fatores devem ser considerados ao escolher um relógio de ponto?

  Ao escolher um relógio de ponto, é importante considerar os seguintes fatores:

  1. Precisão: Verifique se o relógio de ponto é capaz de registrar as marcações de forma precisa e sem erros.
  2. Capacidade: Avalie a capacidade de armazenamento do relógio de ponto, verificando se atende à quantidade de funcionários da empresa.
  3. Conectividade: Verifique se o relógio de ponto possui opções de integração com outros sistemas, como folha de pagamento e controle de acesso.
  4. Tecnologia: Considere a tecnologia utilizada pelo relógio de ponto, como biometria, cartão de proximidade ou senha.
  5. Relatórios: Verifique se o relógio de ponto possui recursos de geração de relatórios precisos e completos.
  6. Suporte técnico: Certifique-se de que o fornecedor do relógio de ponto oferece suporte técnico adequado.

  Ao avaliar esses fatores, será possível escolher um relógio de ponto que atenda às necessidades da empresa e garanta um controle eficiente das marcações de ponto.

• Qual é a definição de ponto biométrico?

  O ponto biométrico é um sistema tecnológico que utiliza a biometria para reconhecer características únicas das pessoas, como a impressão digital, a íris do olho ou o rosto.

• Em que local o relógio de ponto deve ser instalado?

  De acordo com as normas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o relógio de ponto deve ser instalado em um local de fácil acesso a todos os funcionários da empresa.

• Quais são as características do relógio de ponto mecânico?

  O ponto mecânico ou cartográfico funciona como um carimbo, imprimindo no cartão do funcionário o horário exato da marcação. É um controle de ponto manual que elimina problemas com erros e fraudes nas datas e horários das marcações.

• Qual é o funcionamento da folha de ponto digital?

  A folha de ponto digital funciona através de softwares e aplicativos de controle de ponto online. Essas ferramentas registram a jornada dos funcionários em tempo real e geram relatórios acessíveis tanto para empregados quanto para empregadores.